先日書いたとおり、8月末での退職について上司と合意しました。
6月末で今のプロジェクトが終了するため、7月、8月は有休消化となります。
退職時の有休消化
今回が2回目の退職なのですが、前回は有給を10日ほど残して退職しました。
というのも、前回は既に今の会社への転職が決まっていたから。
当時は次の会社のためにも早く入社しないと、、、とか思って有休消化を我慢したのですが、結局入社してみると全然入社を遅らせても問題ない感じでした。
初めての転職と言うことで遠慮してしまったというか、今思うと損をしてましたね。。。
なので、次に会社を辞めるときは、「今度こそ有給使い切って辞めてやる」と心に誓っておりました（笑）
今回は次が決まっていないので、気兼ねなく全て有給を使い切ることが出来ます。
では、そもそも有休消化って世間的には出来てるんでしょうか？
【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3STEP＆トラブル対処法
Q1.会社に「退職する」と伝えてから、有給休暇を何日消化しましたか？
かなり人によりますね。僕は今回は残っている41日を全て使い切るので、かなり多い部類に入りそうです。
ちなみに、41日も残しているのは、最初から7、8月をまるまる休む予定だったからです（笑）
（なお、7月8月の平日は42日ですが、最終日は出社するため41日となります）
例年はもっといいペースで休みを取ってます。
Q2.退職する時、残っていた有給休暇はすべて消化しましたか？
半々というのは意外ですね。もっとみんなとれずに辞めているイメージがありました。
Q3. なぜ残っている有給休暇を全部消化できなかったのですか？（複数回答可）
やはり一番は取りづらい雰囲気なんですね。。。
いかにも日本的な空気を読む感じです。
有休取得は権利なのでとって当然なんですけどね。
ちなみに、うちの上司は理解が有り、ちゃんと月末退職になるのであれば全然取得して問題ない、というスタンスでした。流石外資系、ドライです。（なお、月末退職を推奨するのは手続き的な話です）
ということで2ヶ月まるまるは働かなくてもお給料が貰えます。
ありがたや〜といいたいところですが、雇用契約上、当然の権利なので平然と休むことにします（笑）
